آيين نامه حق الزحمه اعضاي هيات مديره اتحاديه هاي صنفي

آيين نامه اجرايي نحوه پرداخت حق الزحمه اعضاي هيات مديره اتحاديه هاي صنفي و هيات رئيسه اتاق اصناف شهرستان ها(موضوع ماده ۷۵ قانون نظام صنفي([1]

تعاريف

ماده۱- تعاريف:

قانون: قانون نظام صنفي.

کميسيون: کميسيون نظارت.

اتاق: اتاق اصناف شهرستان

اتحاديه: اتحاديه صنفي

هيات مديره: هيات مديره اتحاديه صنفي.

هيات رييسه: هيات رئيسه اتاق اصناف شهرستان.

بازرس : بازرس هيات مديره اتحاديه صنفي.

نحوه محاسبه و پرداخت حق الزحمه

ماده۲– حق الزحمه عبارت است از مبلغي که اعضاي هيات مديره و بازرس از محل درآمد اتحاديه و هيات رئيسه از محل درآمد اتاق، پس از پيش بيني در بودجه ساليانه و در صورت تامين اعتبار، در ازاي کار و خدمات دريافت مي نمايند.

تبصره۱- اعضاي هيات مديره، بازرس و هيات رييسه درخصوص دريافت حق الزحمه ماهانه مخير مي باشند اما مجاز به دريافت حق الزحمه معوق آن درسال هاي بعد نخواهند بود.

تبصره ۲ – چنانچه روساي اتحاديه هاي صنفي به عضويت هيات رئيسه اتاق انتخاب شوند حق الزحمه خود را فقط از بودجه اتاق دريافت مي نمايند.

ماده۳- مرجع تصويب حق الزحمه به شرح ذيل مي باشد:

الف – هيات مديره: تاييد هيات رئيسه و تصويب اجلاس اتاق.

ب - هيات رئيسه: تاييد کميسيون شهرستان و تصويب کميسيون مرکز استان.

ج - هيات رئيسه اتاق مرکز استان: تصويب کميسيون مرکز استان.

ماده۴ – حق الزحمه افراد مذکور معادل حداقل دستمزد مصوب شوراي عالي کار و با احتساب موارد زير تعيين مي گردد:

الف –ميزان ساعت حضور در محل اتاق و اتحاديه. (۴۰ ساعت در هفته مطابق ثبت حضور و غياب)

ب – تعداد جلسات هفتگي و ماهيانه عادي و فوق العاده در محل اتاق و اتحاديه و يا ساير دستگاه هاي ذي ربط.

تبصره۱- مجموع حق الزحمه مصوب جهت اعضاي هيات رئيسه و هيات مديره نبايد بيشتر از۳۰ درصد درآمد اتاق و اتحاديه باشد.

تبصره ۲ – ميزان حق بيمه پرداختي اعضاي هيات مديره مطابق ضوابط و مقررات تامين اجتماعي خواهد بود.

هيات مديره و بازرس

ماده ۵- مجموع حق الزحمه دريافتي اعضاي هيات مديره مطابق موضوع ماده(۴) اين آيين نامه محاسبه و پس از کسر هزينه ها از سوي اتحاديه، مشروط بر اينکه حداکثر از سه برابر حداقل دستمزد مصوب شوراي عالي کار در ماه براي هر عضو تجاوز ننمايد، قابل پرداخت است.

تبصره – حق الزحمه روساي اتحاديه هاي صنفي در مراکز استان ها و اتحاديه هاي کشوري به ميزان حداکثر(۲۰)درصد علاوه بر دريافتي مذکور تعيين مي گردد.

ماده۶- حق الزحمه بازرس مطابق ماده (۴) اين آيين نامه توسط اتاق تعيين مي گردد.

هيات رئيسه

ماده۷- مجموع حق الزحمه دريافتي اعضاي هيات رئيسه مطابق ماده (۴) اين آيين نامه محاسبه و مشروط بر اينکه حداکثر از چهار برابر حداقل دستمزد مصوب شوراي عالي کار در ماه براي هر عضوهيات رئيسه تجاوز ننمايد، قابل پرداخت است.

تبصره– دريافتي روساي اتاق در مراکز استان ها به ميزان حداکثر(۳۰ )درصد علاوه بر دريافتي مذکور تعيين مي گردد.

ساير مقررات

ماده ۸- اعضاي هيات مديره و هيات رييسه تا زماني که عضو هيات مديره يا هيات رييسه باشند، مشمول قانون تامين اجتماعي مي شوند.

ماده ۹ – اعضاي هيات رييسه، هيات مديره و بازرس که حق الزحمه اخذ مي نمايند، مشمول دريافت هرگونه پاداش و اضافه کاري نخواهند بود.

ماده۱۰- اعضاي هيات رئيسه، هيات مديره و بازرس در هر سال حداکثر يک ماه مجاز به استفاده از مرخصي استحقاقي مي باشند.

ماده۱۱- حق الزحمه اعضاي هيات مديره اتحاديه کشوري، پس از پيش بيني در بودجه ساليانه ودر صورت تامين اعتبار، مشروط براينکه از حداکثر سه برابر حداقل دستمزد شوراي عالي کار تجاوز ننمايد، مطابق ماده (۴) و تبصره ماده( ۵) اين آيين نامه محاسبه و با پيشنهاد اتاق ايران و تاييد دبيرخانه هيات عالي نظارت پرداخت مي گردد.

ماده۱۲- اين آئين­نامه در اجراي ماده ۷۵ قانون نظام صنفي مشتمل بر(۱۲) ماده و(۶(تبصره با همکاري اتاق اصناف ايران، توسط دبيرخانه هيات عالي نظارت تهيه و در تاريخ  94.4.14به تصويب وزير صنعت، معدن و تجارت رسيد و از تاريخ تصويب، آيين نامه­ قبلي لغو مي گردد.