آئين نامه اجرايي ميزان نحوه دريافت منابع مالي اتاق اصناف ايران[1] (موضوع تبصره ماده ۴۷ قانون نظام صنفي( منابع مالي ماده ۱- منابع مالي اتاق ايران عبارتند از: ۱-سه درصد(۳%) از درآمد اتاق شهرستان ها . ۲-وجوه دريافتي بابت ارائه خدمات فني و آموزشي غير موظف. ۳-کمک هاي داوطلبانه و بلاعوض مردمي. ۴-وجوه حاصل از چاپ و فروش نشريات، کتب و جزوات منتشره. ۵-درآمد موضوع تبصره ۷ ماده ۷۲ قانون. …

ادامه مطلب

آيين نامه اجرايي ميزان و نحوه دريافت منابع مالي اتاق اصناف شهرستان ها[1] (موضوع ماده ۳۷ مکرر قانون نظام صنفي( منابع مالي اتاق اصناف ماده ۱ـ منابع مالي اتاق اصناف شهرستان عبارتنداز: ۱ـ بيست درصد دريافتي از درآمد اتحاديه­ ها. ۲ـ درصدي از محل وجوه ناشي از جرائم و تخلفات صنفي موضوع تبصره (۷) ماده (۷۲) اين قانون. ۳ـ وجوه دريافتي در ازاي ارايه خدمات غيرموظف به اشخاص حقيقي اعم …

ادامه مطلب

آيين نامه تشکيلات اداري، مالي و نحوه فعاليت دبيرخانه کميسيون نظارت مراکز استان ها(تبصره۳ ماده۴۸ قانون نظام صنفی)[1] تعاريف ماده۱- تعاريف: قانون: قانون نظام صنفي سازمان: سازمان صنعت، معدن و تجارت استان کميسيون: کميسيون نظارت مرکز استان دبيرخانه هيأت: دبيرخانه هيأت عالي نظارت دبيرخانه کميسيون: دبيرخانه کميسيون نظارت مرکز استان دبير کميسيون: دبير کميسيون نظارت مرکز استان تشکيلات اداري ماده۲- دبيرخانه کميسيون به عنوان بازوي اجرايي کميسيون مي­باشد و جزئي …

ادامه مطلب

دستورالعمل چگونگي بکارگيري و انتصاب کارکنان و مشاورين اتاق هاي اصناف شهرستان ها موضوع آيين نامه ماده (۳۶) قانون نظام صنفي[1] مقدمه : بمنظور ايجاد زمينه هاي لازم در بکارگيري نيروي انساني خلاق و متعهد در اتاق اصناف شهرستان منطبق با نياز آن و همچنين صيانت از نيروهاي متخصص موجود، اتاق اصناف موظف است در بکارگيري و انتصاب کارکنان و مشاورين خود، مفاد ذيل را رعايت نمايد: ماده۱– هيات رييسه …

ادامه مطلب

دستورالعمل چگونگي بکارگيري و انتصاب کارکنان و مشاورين اتاق هاي اصناف شهرستان ها موضوع آيين نامه ماده (۳۶) قانون نظام صنفي[1] مقدمه : بمنظور ايجاد زمينه هاي لازم در بکارگيري نيروي انساني خلاق و متعهد در اتاق اصناف شهرستان منطبق با نياز آن و همچنين صيانت از نيروهاي متخصص موجود، اتاق اصناف موظف است در بکارگيري و انتصاب کارکنان و مشاورين خود، مفاد ذيل را رعايت نمايد: ماده۱– هيات رييسه …

ادامه مطلب